Compromiso de Participación en la Asignatura ISPP (Ingeniería del Software y Práctica Profesional) - Curso 2023-24

Fecha de última actualización: 19/02/2024 Grupo de Trabajo: 8 Versión:1.2

• Compromiso: Yo, como integrante del grupo 8, al incorporarse a la asignatura de Ingeniería de Software y Práctica Profesional (ISPP) para el curso 2023-24, me comprometo a cumplir con los siguientes requisitos y condiciones como miembro activo del grupo de trabajo, compuesto por 17 personas:

• Dedicación de Tiempo: Me comprometo a dedicar un esfuerzo de 10 horas semanales a las actividades y tareas asignadas en el marco de la asignatura. En caso de que la dedicación semanal sea inferior a las 10 horas, me comprometo a compensar la diferencia en la semana siguiente. Es importante señalar que, si bien puede haber semanas en las que no se alcancen las 10 horas de dedicación, siempre que se completen todas las tareas asignadas y se realicen con la debida atención y calidad, se considerará cumplido el compromiso de dedicación. Compromiso de Esfuerzo: Soy consciente de que, si mi esfuerzo no alcanza al menos el 50% de lo requerido, me retiraré voluntariamente del grupo para no obstaculizar el progreso del mismo.

• Compromiso de finalización de tareas: Me comprometo a finalizar mis tareas asignadas a tiempo, especialmente cuando el retraso en su realización pueda obstaculizar la ejecución de otras actividades. Registro de Tiempo: Acuerdo en registrar el tiempo dedicado a cada tarea utilizando la herramienta Clockify, proporcionando el detalle necesario para cada tarea según se requiera. Revisiones semanales

• Horas de dedicación: Revisar y ajustar la cantidad de horas dedicadas por semana según el progreso del proyecto y las necesidades del equipo. Esto puede incluir aumentar o disminuir el número de horas según la carga de trabajo.

• Registro de tiempo: Recordar a los miembros del equipo la importancia de registrar con precisión el tiempo dedicado a cada tarea utilizando Clockify. Además, se pueden proporcionar pautas específicas sobre cómo categorizar y detallar adecuadamente las actividades.

• Revisión de compromisos: Revisar periódicamente el compromiso de esfuerzo de cada miembro para garantizar que estén cumpliendo con al menos el 50% del esfuerzo requerido. En caso de que algún miembro esté por debajo de este umbral, se deben tomar medidas para abordar la situación.

Penalizaciones

Advertencias: En caso de que un miembro del equipo no cumpla con sus compromisos, se le debe dar una advertencia formal, esta puede ser leve o grave. Esto podría ser un aviso privado o en una reunión con los miembros de su subgrupo. Las advertencias se contabilizarán por sprint y se reiniciará al inicio del siguiente sprint, 2 advertencias leves recibirán como penalización 1 punto menos en la nota del entregable. 4 advertencias leves se convertirán en una grave. 2 advertencias graves resultarían en el suspenso en el entregable. Al menos 2 personas tienen que estar de acuerdo con la penalización. En el caso de que un subgrupo tenga problemas internos, no los gestione y dichos problemas acaben afectando al grupo completo, con el consenso de al menos dos coordinadores de los demás subgrupos se podría llevar a cabo una penalización del subgrupo completo. Cómo se reciben:

Si una persona o subgrupo (en caso de las responsabilidades asignadas) no completa su tarea a tiempo y no tiene ninguna justificación válida ni ha avisado en su subgrupo con tiempo suficiente se consideraría advertencia grave. Si una persona recibe feedback sobre una tarea asignada y en la siguiente revisión ha hecho caso omiso al feedback se consideraría advertencia leve. Si una persona en una revisión no sigue el procedimiento de revisión se considerará advertencia leve. Si una persona no sigue el documento de gestión de código se considerará una advertencia leve. Todas estas penalizaciones están sujetas al criterio del subgrupo.

Reasignación de tareas: Si un miembro del equipo no finaliza sus tareas asignadas a tiempo de manera recurrente, se pueden reasignar estas tareas a otros miembros del equipo para garantizar que se completen en el plazo establecido. Retiro voluntario: De acuerdo con el compromiso de esfuerzo, si un miembro del equipo no alcanza al menos el 50% del esfuerzo requerido y no muestra mejoras después de recibir advertencias y oportunidades para corregir su desempeño, se le puede pedir que se retire voluntariamente del grupo para no obstaculizar el progreso del proyecto.

Recompensas

La persona de cada subgrupo que haya obtenido más nota en la revisión de rendimiento de dicha semana recibirá como recompensa, prioridad a la hora de elegir qué tareas realizar dentro de su subgrupo. Si una persona recibe una recompensa y tenía una penalización, en lugar de recibir la recompensa se eliminará su penalización. Al firmar este documento, entiendo y acepto las responsabilidades que se me han asignado y me comprometo a cumplirlas según lo establecido en este compromiso.

Alcance

Todos estamos de acuerdo en aprobar la asignatura pero hemos decidido no poner objetivo mínimo para no provocar competitividad que pueda dañar las relaciones con los compañeros.

Firmas

Participante	Firmado
ALBERTO BENÍTEZ MORALES	✔️
ÁLVARO CARRERA BERNAL	✔️
ÁLVARO JOSÉ SÁNCHEZ FLORES	✔️
ARTEMIO RODRÍGUEZ ASENSIO	✔️
EDUARDO DE BUSTAMANTE LUCENA	✔️
FERNANDO BARROSO BARROSO	✔️
FRANCISCO JOSÉ VARGAS CASTRO	✔️
GONZALO SANTIAGO MARTÍN	✔️
GUILLERMO ALONSO PACHECO RODRIGUES	✔️
JAIME CABALLERO HERNÁNDEZ	✔️
JAVIER NUNES RUIZ	✔️
JAVIER RODRÍGUEZ CORDERO	✔️
JUAN MARTÍNEZ CANO	✔️
MARCO ANTONIO ROCA RODRÍGUEZ	✔️
MARIO SÁNCHEZ NARANJO	✔️
PABLO MARTÍNEZ VALLADARES	✔️